短板被弥补，接下来……
龙国半导体行业，要崛起了！
坐在他身后的秘书连忙半躬着身子走过来，递给他一包纸巾，又小心翼翼地退到了后面。
荆明栋道了声谢谢，从中抽出一张纸巾擦了擦眼角，尴尬地向苏信等人颔首道：
“抱歉，我有点失态了。”
苏信安慰道：
“荆总的心情我们能理解。”
“你先平复一会情绪，关于光刻机制造方面的问题，我们后面再单独抽时间详谈。”
“好了，其他人如果没什么事的话，那我们就散会吧。”
苏信环视一周，见其他人都没有说什么，便起身离开会议室。
其他人也陆续离开。
柳雪薇和荆明栋二人来到另外一间会议室，再叫上几名下属，一起探讨招聘考试方案。
柳清漓则追上了苏信的脚步。
“老板，最近我有一份新的计划，想跟你汇报一下，你看有时间听一听吗？”
“那就去我办公室吧。”
苏信点点头。
两人很快来到苏信的办公室，在办公桌两侧分别坐下。
柳清漓通过天卫管家发送了一份计划书，在苏信打开看的时候，她在一旁说道：
“这只是计划书的初稿，本来打算过几天完成了再跟老板汇报的，但刚刚听老板说要招三百个高级工程师，我就想着提前汇报一下。”
“这份计划书正是关于集团技术人才的培养方案，我暂时将其命名为天科院计划。”
“老板之前说过，要让集团旗下各个子公司都招聘大量顶尖的技术人才，伱抽空讲讲课，培养一下，让他们成为集团的技术骨干。”
“目前来看，这个策略确实相当有效，那些技术人才解决了集团大部分技术问题，不仅让集团的发展速度大增，也让老板有更多时间专心研发最先进的技术，而不用被那些相对低端的技术问题所困扰。”
“但这样的培养效率还是有点低，或者说有些名不符实。”
“一来，老板没有那么多时间经常讲课，二来，大家之间也缺乏合适的互相沟通学习的机会。”
“这些人才首先是在外界已经有了不小的成就，实力本就不弱，加上公司产品的技术基础，还有老板偶尔在关键地方指点，甚至亲自出手优化，再加上同事也足够优秀，才有机会做出一定的成绩。”
“而这些成绩，其实算不上太大的技术突破，更谈不上技术创新。”
“本质上，集团还是完全依赖于老板的个人技术实力，其他人只是拾遗补缺，起到点缀作用。”
“以我们技术团队的实力，加上我们投入的资金，这样的表现其实只能算不错，谈不上让人惊喜。”
“老板之前也说过，你的想法是要让集团成为各行各业顶尖人才的圣地，既然是圣地，那么首要的应该是拥有培养顶尖人才的能力，其次，要定下权威的标准。
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