候，他们就蠢蠢欲动，等到健茂把工资开到三倍的时候，被挖的人基本都准备跳槽了。
盛清音并没有很意外这种事情的发生，因为研究团队里大部分人都是跟着她从国外回来的，基本不可能被挖走。但其他部门的人就不一样了，他们只有一小半是跟着自己回国的人，一半以上的人都是回国以后现招的。
满打满算他们入职公司都不到一年，能在双倍工资的诱惑下坚持住，就足够证明自己对员工的优待了。
“盛总，要怎么办，把人扣下来三十天吗？”人事总监问道，这都到年底了，竟然有十多个员工要跳槽，这是明摆着不让她过好年了。
“不用，完成交接手续以后就放他们走吧。”盛清音放下了手里的名单，思考了一下说道：“现阶段也不用招新员工了，让大家加紧一点把部门年末的工作做好，年终奖一个季度的工资起，上不封顶。”
“好，我马上发通知下去。”人事总监打起了精神，有年终奖在面前吊着，这则通知发下去以后肯定会安了很多人的心。
盛清音说道：“记住了，这些人的辞职请求我已经同意了，从你发通知的时候起，他们就已经在走最后的交接流程了。”
人事总监秒懂，年终奖可是再坚持半个月就可以拿到手的真金白银，绝对不可以让这些已经动摇的人钻了空子。
果然，在年终奖的消息放出去以后，公司里的氛围一下就变了，原本略显浮躁的工作氛围瞬间消失。
没有被挖墙的员工开始加倍努力，甚至为了年终奖开始内卷了起来，一天天的九点上班九点下班，直接把公司当成自己家了。
这样的结果可不是制药愿意看到的，尤其是健茂的老总，他思来想去都咽不下这口气。
尤其是想到自己的名字曾经被挂热搜整整三个小时，还被无数网友嘲讽为失信企业家时，血压都飙升了不少。
“研究团队的人呢？三倍不行就五倍，十倍，把人给我挖过来，钱不是问题！”健茂老总说道。
“总裁，研究团队都是签了死合同的，那些能挖过来的基本都是最外围的成员，起不到什么作用……”健茂副总也很为难，这都要过春节了，大家和和气气的不好吗，偏要在这个时间点搞事。
“盛清音愿意和有关部门合作，我们也一样愿意。”健茂老总努力让自己冷静下来，“你帮我转达一下，我的要求不高，只要查一查对方的税务问题就可以了。”
健茂副总面露犹豫，“如果要和对方合作的话，我们售价三十万特效药估计就要腰斩到五位数了。而且对方不一定会答应我们的要求。”
“放心，他们会的。”健茂老总说道。完全冷静下来后，他又变成了一个散发着儒雅气质的大叔，“无非是钱多钱少而已，只要诚意到了，
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