余媛踩着小步子,推开门,进了参观室,再向后招招手,又跟着进来了一串的小医生,且以实习生和规培医居多。
虽然中间的椅子空着些,实习生和规培医也乖巧的站到了两侧和后方。
虽然是需要动用多名医生的大手术,但凌然组的小医生更多,所以,更多人也是蹭不到手术,只能与其他科室的医生一样,到参观室来看。
不过,比起其他组,这些凌治疗组的小医生就要更舒服一些了,一方面,他们至少能够到参观室来蹭看,另一方面,不同科室和治疗组,对于小医生的分类可是有区别的。
像是普外那样的精英科室,将35岁以下的主治都当小医生看待,资历浅的主治,也是'无可奈何的。
霍从军回望了一眼,指了一下跟前的椅子,道:“余医生坐下来好了,这么早的时间,也没有多少人来看手术。”
说着,霍从军又向普外大主任介绍:“余医生是我们科室招的比较早的研究生了,今年是住院总了,做了不少手术吧。”
余媛乖巧.jpg,并道:“早上刚做了两台手术。”
普外大主任一听,下意识的看了看时间,转瞬恍然:“你们现在都是按照凌医生的时间走了。”
“那肯定。”余媛歪了下脑袋,做乖巧.gif状。
普外大主任啧啧两声,看向霍从军:“凌然调教医生,也还是挺有一套的。”
别看只是一个小小的时间调整,但在公立医院里,上班时间对应的往往就是领导的权威性。一个牛掰的科室主任的基础,就是需要手下加班,就能让手下加班。然而,就是这么一个小小的要求,很多小医院的科室主任都做不到,盖因小医院的小科室主任,权威性就是薄弱。
强力的科室主任,是可以做到想让手下加班就加班的,不管是福报还是画饼,反正命令下来了,做就是了,而这也是大医院的大科室主任的标配。
更进一步的,想要全科室都根据自己的时间来更改上下班时间,这个就非常困难了,越是成熟的科室就越困难。
而且,可以要求都只是针对科室主任的,相比较科室主任的权威,治疗组的组长想要做到这些,就得难度加倍再加倍了。
就算是大医院的许多治疗组,到了加班频繁的时候,都经常找不到足够的人手,当组员变着法子请假的时候,许多管理能力不足的治疗组的组长,经常是把自己当成一个人,四处填塞救火,以至于一个人的加班时间远超同济……
霍从军以前也没意识到凌然的管理水平别具特色,此时露了脸,却是颇为高兴,摆出开心的表情,道:“凌然是那种有领导魅力的管理者。”
“没错。”普外大主任赞同点头,转头,他又故作亲切的道:“余医生早上做了两台什么手术。”
余媛持
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